Standardisierte Portale für ein kleines Budget sind jetzt sehr gefragt, um Geschäftsmodelle zu digitalisieren. Nachdem wir vor Kurzem günstige Abo-Modelle für unsere Themenportale (z.B. evolverJOBS) eingeführt haben, sind bereits ostseejobs.de und jobbörse24.com live gegangen. Weitere branchenspezifische Stellenportale stehen in den Startlöchern und auch evolverMARKET mit der Click&Reserve-Funktion findet großen Anklang in verschiedenen Branchen. Wir haben mit David Lorenz, Inhaber AP Management LORENZ®, gesprochen, der soeben mit JOBBÖRSE24 live gegangen ist.
1. Welche Vision steckt hinter Ihrem Jobportal?
David Lorenz: Neben der Personaldirektvermittlung, welche wir bundesweit und branchenunabhängig mit unserem Unternehmen AP Management LORENZ® mit Hauptsitz in Görlitz erfolgreich betreiben, möchten wir Arbeitgebern die Möglichkeit der eigenen, effektiven Personalsuche bieten.
Uns ist ein breites und bezahlbares Angebot wichtig, damit für jeden Kunden das Passende dabei ist. Ziel ist es, mit der Zeit zu wachsen und unseren Bekanntheitsgrad enorm zu steigern, sodass wir aus der Masse der bestehenden Jobportale mit sehr gutem Service, Angebot und Preis- Leistungsverhältnis herausragen.
Uns geht es nicht um den reinen Verkauf unserer Leistungen, sondern letztendlich um den zufriedenen Kunden ganz nach dem Motto "AP Management LORENZ® - wir bringen Arbeitgeber und Bewerber zusammen".
2. Warum haben sie sich für evolverJOBS 100 inkl. Kontingent-Workflow entschieden?
Wir möchten unsere Leistungen für jede Unternehmensgröße anbieten können. Dabei ist die Möglichkeit der Kontingentbuchung ein wichtiger Bestandteil. Wir rechnen mit einem hohen Zulauf an Neukunden und entsprechend steigender Ausschreibungsrate.
3. Was war der konkrete Auftrag an die evolver group?
Zu Beginn ging es um die Einrichtung des Stellenportals mit der entsprechenden Oberflächengestaltung. Danach kam der Kontingent-Workflow hinzu und aktuell sind wir an der Umsetzung der Schnittstelleneinrichtung dran.
In Zukunft haben Kunden nämlich die Möglichkeit, Stellenangebote ganz einfach per XML-Feed bei JOBBÖRSE24 einzuspeisen. Andersherum können wir Anzeigen problemlos an Partnerjobbörsen übermitteln und so deren Reichweite enorm steigern.
Natürlich bieten wir unseren Kunden noch einiges mehr wie z.B. die individuelle HTML- Anzeigengestaltung usw.
4. Wie zufrieden sind Sie mit der Umsetzung des Projekts?
Sehr zufrieden! Die Beratung war und ist sehr gut und auch meine Vorstellungen wurden sehr gut in die Realität umgesetzt. Auch, wenn es um kleinere Änderungswünsche oder Optimierungen geht, wurden und werden diese zu unserer vollsten Zufriedenheit umgesetzt.
5. Welche Funktion begeistert sie am meisten?
Die detaillierte Suchfunktion sowie die Einrichtung der Job-Benachrichtigungen für Bewerber sind für mich sehr gute Features. Für Arbeitgeber finde ich den sehr einfachen Buchungsprozess klasse.
6. Was hat es mit dem Pay-per-Application-Modell auf sich?
Das ist eine weitere Neuerung. Dabei zahlt der Kunde pro eingehender Bewerbung einen Pauschalbetrag. Die Stellenausschreibung an sich ist kostenfrei.
7. Wie sind die ersten Nutzerreaktionen ausgefallen?
Die ersten Rückmeldungen von Kunden und auch Bewerbern waren durchweg positiv. Vor allem wurde die schnelle Reaktionszeit im Bezug des Kundenservices gelobt.
8. Würden Sie das Projekt wieder mit uns durchführen?
Jederzeit, immer wieder sehr gern.
